實現(xiàn)紅四方夢，觀念轉(zhuǎn)變是首位的。迅猛發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)顛覆和破壞了傳統(tǒng)的商業(yè)模式，同時又重構(gòu)了新的價值體系。面對互聯(lián)網(wǎng)，傳統(tǒng)企業(yè)如果不能很好地加以利用，借此改變我們傳統(tǒng)的思維，提升管理效率，*終將會被激烈的市場競爭大潮所淘汰。

紅四方夢是強國夢體現(xiàn)在經(jīng)濟強國上

隨著經(jīng)濟全球化深入發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟一體化加快推進，中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟緊密銜接，國家現(xiàn)在正在積極轉(zhuǎn)變增長方式，大力推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，提出了“一帶一路”戰(zhàn)略構(gòu)想，開啟了新的機遇之窗。紅四方要適應(yīng)宏觀形勢需要，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，把經(jīng)濟建設(shè)放在突出位置上，不斷開拓創(chuàng)新和尋求突破，創(chuàng)造出屬于自己的更先進的現(xiàn)代文明，實現(xiàn)中華民族的繁榮強盛。

體現(xiàn)在生態(tài)強國上

隨著中國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，國人對生存質(zhì)量愈加關(guān)注，黨和政府也把環(huán)境問題提升到至高無上的位置、事關(guān)民族生死存亡的高度去看待。作為化工企業(yè)，為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也為了能夠適應(yīng)社會的發(fā)展，必須在涉及生態(tài)問題上轉(zhuǎn)變觀念和意識，勇于承擔(dān)社會責(zé)任，將環(huán)境保護和美麗中國等問題切實落到實處。

體現(xiàn)在文化強國上

文化強國戰(zhàn)略既是增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力，也是增強文化理念與價值觀輸出海外的實力。毛澤東思想是被實踐證明了的關(guān)于中國革命和建設(shè)的正確的理論原則和經(jīng)驗總結(jié)。毛澤東思想對治國平天下有極其重要的意義，同樣對經(jīng)營企業(yè)也有著較大的現(xiàn)實意義，我們必須學(xué)會運用毛澤東思想的精髓，使之融入到企業(yè)管理的各個層面，各個環(huán)節(jié)。用哲學(xué)的眼光和觀點來運作好企業(yè)。

紅四方夢是強企夢強調(diào)對員工負(fù)責(zé)

近年來，公司積極打造民心工程，各基層組織堅持開展一系列旨在關(guān)心職工的送溫暖活動。提出了尊重職工就是尊重職工的生命價值的觀點，強調(diào)安全生產(chǎn)，維護職工的生命安全。開展了OHSMS18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，就是為了體現(xiàn)對員工負(fù)責(zé)的精神。

強調(diào)對客戶負(fù)責(zé)

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)立足市場的根本。產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題，相關(guān)考核制度不能懸在空中，管理部門要認(rèn)真修訂考核制度和細(xì)則，將考核跟績效、工資掛鉤。要樹立“產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的”意識。沒有好的產(chǎn)品質(zhì)量，就不會有好的產(chǎn)品價格，沒有好的產(chǎn)品價格，就不會有利潤，沒有利潤，就不會有工資和收入。從長遠(yuǎn)、從哲學(xué)的眼光、從歷史的角度看，低收入的企業(yè)一定不是個好的企業(yè)。所以我們要開展ISO9001質(zhì)量管理體系的認(rèn)證。

強調(diào)對社會負(fù)責(zé)

好的企業(yè)，員工要有素質(zhì)，團隊要有文化，企業(yè)要有精神。一個對社會沒有責(zé)任感、對員工都漠不關(guān)心的企業(yè)絕對不是個好企業(yè)。我們致力把企業(yè)建成一個生態(tài)環(huán)保、集約發(fā)展、循環(huán)經(jīng)濟、低碳高效的企業(yè)，就必須承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任，做好水、電、氣、氫氣以及三廢的綜合利用。因此我們要開展ISO14001的環(huán)境管理體系認(rèn)證。當(dāng)前，每個企業(yè)都面臨同樣激烈的市場競爭環(huán)境，外部形勢是一樣的，取勝就靠轉(zhuǎn)變觀念、靠改革創(chuàng)新，靠共同努力，靠綜合素質(zhì)。紅四方夢不是空話。我們要正視與國際國內(nèi)一流企業(yè)，與行業(yè)先進企業(yè)的差距，要保持清醒的頭腦、明晰的思路，對待挑戰(zhàn)要無所畏懼、迎難而上，對待工作要想得明白、講得明白、干得明白、擺得明白，知恥而后勇，奮起直追，全面促進公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。

紅四方夢是強身夢

我們要積極利用和發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，順應(yīng)形勢，加強學(xué)習(xí)，為中鹽紅四方的發(fā)展起到推波助瀾的作用。紅四方夢是強身夢集中體現(xiàn)在紅四方員工要做一個有理想、有文化、有紀(jì)律、有道德的人。

體現(xiàn)在員工有理想上

公司的事業(yè)越做越大，異地設(shè)廠，逐夢成真，就是緣于我們堅持必勝的信念和信心。當(dāng)前有的企業(yè)出現(xiàn)了不和諧的因素，主要是緣于企業(yè)缺乏夢想，沒有激情，信念不夠堅定。一個沒有夢想的民族是可悲的民族，一個沒有夢想的企業(yè)是可悲的企業(yè)。我們一定要摒棄得過且過、順?biāo)浦?、混日子的思想，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展理想上來，統(tǒng)一到二期項目上來。

體現(xiàn)在員工有文化上

有文化是寬泛的，企業(yè)做不大，固然跟發(fā)展戰(zhàn)略和管理模式有關(guān)系，但員工觀念陳舊，沒有學(xué)習(xí)力，毫無羞恥感，又缺乏激情，怎么能在激烈的市場競爭中安身立命？所以我們要防微杜漸，切實采取措施，積極提高員工的學(xué)習(xí)力和戰(zhàn)斗力。各部室、生產(chǎn)單位、班組要建立微信群，有效發(fā)揮微信百科全書的作用，服務(wù)我們的生產(chǎn)經(jīng)營和管理。同時建立每月一次的周五紅四方大講堂制度，請專家、管理人員、一線員工就學(xué)習(xí)和管理方面的心得體會與大家分享。

體現(xiàn)在員工有紀(jì)律上

公司將把依法治企提升到一個新的高度，建立一套切合企業(yè)實際、行之有效的規(guī)章制度、行為規(guī)范，員工除了遵守國家的法律法規(guī)，社會公德外，還要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，做到令行禁止。

體現(xiàn)在員工有道德上

格局有多大，事業(yè)就有多大。要以陽光的心態(tài)去學(xué)習(xí)，先做榜樣，再做管理，*終做到文化統(tǒng)一、心靈相通、心有理想、登高望遠(yuǎn)，自覺樹立和維護中鹽紅四方員工的良好形象。

更高、更快、更強的奧林匹克精神在新的形勢下，被中鹽紅四方賦予了新的含義。

更高，意味著企業(yè)文化價值更高；

更快，意味著企業(yè)發(fā)展速度更快；

更強，意味著企業(yè)經(jīng)濟實力更強。

為此，我們要振奮精神，鼓足干勁，只爭朝夕，攻堅克難，面對競爭永不言敗，面對挑戰(zhàn)絕不服輸，朝著既定目標(biāo)努力奮斗，協(xié)同奮戰(zhàn)，相信我們在別人都不看好的情況下，一定能夠繼續(xù)蟬聯(lián)中鹽旗下化工系統(tǒng)第*一的桂*冠。